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随着减税降费效应的逐渐释放，财政收入增速持续回落。9月份财政收入增速和税收收入增速都创下了今年以来的最低水平。18日，财政部公布三季度财政收支情况，7月、8月、9月财政收入增速分别为6.1%、4%、2%，其中国内增值税9月份增速已由正转负，降低1.2%。

另外，当天伦敦金属交易所基本金属价格收盘时大多走低。但市场分析人士称，对基本金属而言，总体影响有限。分析指出，过去一年，多数工业金属库存已大幅下降，考虑到当前库存状况，以及二季度需求将出现季节性回升，预计多数基本金属价格仍将受到支撑。（参与记者：杨晓静）

对于企业内部风控文化的传承，刘晓艳认为一方面依靠培训，另一方面依靠公司环境的熏陶，工作时周围同事的状态、意识会对员工带来潜移默化的影响。尤其是作为一家大型公司，需要传达一种理念、营造一种氛围，让公司的文化和理念深入员工内心。另外，她还表示投资都是有风险性的，投资者首先需要了解投资标的、储备一定的知识，才能判断可能存在的风险并进行风险应对。如果没有专业基础知识，就很难进行风险控制。

资金面的缓解直接体现在土地市场上，近期，以二线城市为主的土地市场回暖明显，四月成房企拿地井喷期，又见房企疯狂拿地，据统计2019年1-4月，累计超过28家企业拿地过百亿，同比2018年只有24家，2017年同期只有18家。由此可见，开发商“有钱就拿地”，有钱就开始“搞事情”。

一方面，易方达强调员工是在做自己的事业，在公司内会充分授权，尊重员工的想法，不是去控制员工，而是给员工更多指导和引导。“给员工一个舞台和环境，让他们的一些想法和思路可以付诸实践，这样自然而然就营造了一种大家一起做事业的氛围。”另一方面，除了事业的角度之外，相应的认同和待遇也要跟得上去。“大家共同做事业之后会有一定的成果，合伙人精神的一个基本概念就是有责任共同承担、有成果共同分享，所以经营成果要拿出来共同分享。”她说，当公司逐步建立起这样的机制、形成了这样的文化的时候，你会发现留住员工并不是那么难的事情。

“恭喜考拉员工正式升级成为阿里员工。”匿名区里，有人回应到：“说不定屁股没坐热就被优化了”，还有人说：“他们不会裁你，会让你难受地自己走。”然而，人事的变动在收购案官宣之前，就已经埋下伏笔。据《中国企业家》透露，今年以来，考拉各部门的中高层都有人离职，有的部分除了今年新入职的员工以外，经理层的人都已经离开。