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对于人才的引进与使用，重庆社会科学院城市发展研究所副所长彭劲松对21世纪经济报道记者称，对于人才而言，有一个更好的平台让人才留住，并发挥更大的效益，这才是根本的目的。对此，他的建议是，引进人才并非结束，而是一个新的开始，即“首先尊重人才，识别人才，根据人才的特点来配置相应的资源；在制度允许的范围下，宽容失败，让人才有充分的施展空间，这样才能转化为最后的生产力”。

尽管周三晚间公布了每10股转增8股派0.2元（含税）的年报高送转预案，但联创互联（300343.SZ）周四股价却呈现高开低走态势。虽然开盘即封涨停，但不到一小时后就在抛盘的打压下被打开，此后股价出现持续回落并在午后翻绿。尽管下午2点左右时有资金意图再度封板，但在股指整体持续回落的背景之下，联创互联股价意图回封涨停的愿望并未实现，反而再度成为投资者撤离的契机，最后股价仅以8.80元报收，涨幅0.23%，成交则猛增至1.24亿股，换手率达到31.07%，为今年以来的新高。

据介绍，该纪检监察组今年多次收到银保监会监管部门来函，就监管人员离职后任银行保险公司高管的资格审核事项征求意见。“经审查相关申请材料，我们发现存在监管人员离职后短暂到非金融机构过渡，之后再调入银行保险公司拟任高管，且直到符合履职回避年限规定后，才向银保监会正式申请核准高管任职资格等问题。”该纪检监察组有关负责人介绍，“上述行为明显存在违反组织纪律、故意规避履职回避要求，违反监管规定、未经审批即实际履行高管资格的嫌疑。”

证监会对柯力传感的回馈意见中，直接点中公司存在的委托持股规范性，与私募机构存在的业绩对赌协议，营收与利润波动出现，客户和供应商集中度偏低，毛利率与收入及净利润的变动趋势背离等核心问题。虽然公司在招股书中称，对赌协议已经解除，委托持股已不存在，公司也平稳，但是公司出现的主动性内控违规现象依然值得注意。

美联社的报道采访了宾州大学基因编辑专家莫苏努鲁，他表示即使这一基因编辑手段完美运作，没有CCR5基因的人类也更易患上其他疾病，如西尼罗河病毒导致的流感。相较之下，即使不用基因编辑，也有许多其他方式来预防艾滋病，即使患上了也能够治愈。英国《卫报》的报道采访了爱丁堡大学生物伦理学家Sarah Chan。她表示如果这一实验是真的，那么将是“一场严重的道德隐忧”。她说，“不管这些报道的真实性如何，发出它们的人似乎都蓄意挑起大面积争议和价值观震撼，这是极不负责和不道德的。”

三是规范资金池运作，防范“影子银行”风险。延续对理财产品单独管理、单独建账、单独核算的“三单”要求，以及非标准化债权类资产投资的限额和集中度管理规定，要求理财产品投资非标准化债权类资产需要期限匹配。四是去除通道，强化穿透管理。为防止资金空转，延续理财产品不得投资本行或他行发行的理财产品规定；根据“资管新规”，要求理财产品所投资的资管产品不得再“嵌套投资”其他资管产品。